Tevalon
Évaluation et gestion d’équipe
Tevalon est une plateforme de santé et d’épanouissement des équipes, conçue d’abord pour les managers,
pensée pour aider les managers à mesurer, comprendre et développer leurs équipes.
pensée pour aider les managers à mesurer, comprendre et développer leurs équipes.
Analyses en Temps Réel
Engagement d'Équipe
Insights de Croissance
Maturité de Sécurité
Coach Agile IA Personnel
Indice Opérationnel
Matrice d’engagement en direct
Voyez comment chaque équipe évolue cette semaine
Combinez les signaux d’engagement, de delivery et de sécurité psychologique en un aperçu prêt pour les managers.
Signal sain
Attention requise
Escalader / débloquer
Équipe
↗Operational Index
🧠Continuous Improvement
🤝Cross-team Collaboration
🎯Customer Focus
🚀Flow & Delivery
🛡️Psychological Safety
🧭Team Autonomy
💻Technical Excellence
📢Transparency
Score composite
Participation
Atlas SquadShipping faster this sprint
8.8
7.9
6.7
6.9
7.8
6.6
8.4
7.1
6.5
7.5+0.3
Nova CrewQuality trending up
7.4
8.2
7.1
8.6
6.4
7.5
6.8
7.2
6.6
7.3+0.2
Beacon TeamNew to the program
5.6
5.2
5.7
6.7
6.5
6.3
6.6
6.4
5.9
6.1stable
Orbit GuildWorking through dependencies
8.9
8.1
7.5
7.4
7.7
7.6
8.2
9.0
6.4
7.9+0.1
Pulse CorePilot data stream
5.9
6.4
6.3
6.5
6.6
5.5
6.4
6.5
6.1
6.3+0.1
Pourquoi Tevalon ?
Les questions que tout manager se pose mais auxquelles il a rarement le temps de répondre correctement
- Savez-vous à quel point votre équipe est réellement engagée—cette semaine ?
- Pouvez-vous repérer les premiers signes d’épuisement, de désengagement ou de surcharge avant qu’ils n’affectent la performance ?
- Votre équipe est-elle vraiment agile—et pouvez-vous le prouver ?
- Quel est le niveau de maturité de vos pratiques de sécurité—y a-t-il des failles que vous ne voyez pas encore ?
- Vos pratiques de management aident-elles votre équipe à grandir—ou la freinent-elles sans le vouloir ?
- Quand avez-vous mesuré pour la dernière fois la maturité opérationnelle en Agile, Sécurité et Management ?
- Êtes-vous sûr que votre équipe s’améliore chaque mois—ou se contente-t-elle d’être occupée ?
- Avez-vous un seul chiffre clair qui montre la santé actuelle de votre équipe ?
- Pouvez-vous rapidement voir ce qui stimule la performance—et où se trouvent les risques ?
- Recevez-vous des retours honnêtes et exploitables de votre équipe—ou seulement des mises à jour superficielles ?
- Pouvez-vous repérer les faiblesses des processus avant qu’elles ne deviennent des problèmes coûteux ?
Si l’une de ces questions vous a fait réfléchir, vous n’êtes pas seul.
La plupart des managers aimeraient avoir plus de visibilité, de clarté et de confiance concernant leurs équipes. C’est pour cela que nous avons créé Tevalon—pour que vous n’ayez plus à deviner.
La plupart des managers aimeraient avoir plus de visibilité, de clarté et de confiance concernant leurs équipes. C’est pour cela que nous avons créé Tevalon—pour que vous n’ayez plus à deviner.